公司恶意扣绩效怎么办，想了解：我该如何应对

公司恶意扣绩效，可投诉举报或申请劳动仲裁。《劳动法》规定，公司不得无故克扣员工工资，您有权维护自身合法权益。
《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。公司恶意扣绩效，属于无故克扣员工工资行为，违反了《劳动法》相关规定。您可以通过向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉、打劳动保障热线12333实名投诉或申请劳动仲裁等途径维权。若不及时处理，可能导致您的合法权益持续受损，影响您的经济收入及职业发展。
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应对公司恶意扣绩效，常见处理方式为：投诉举报、劳动仲裁。首先，您应当收集相关证据，如工资条、绩效制度等。然后，您可以向劳动监察大队投诉，或拨打劳动保障热线12333投诉，也可以申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑效率与公正性，投诉举报较快但可能缺乏强制力，劳动仲裁更具权威性但需时较长。
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若公司有明确克扣绩效的证据，可直接向劳动监察大队投诉，要求调查处理。