一次性就业补助金应计入总工资中。依据《劳动法》，工资总额包括补贴、津贴等，补助金作为劳动报酬的一部分，也应计算在内。若不明确处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫补助金算工资。操作如下：1. 有合同约定按合同；2. 无合同看集体合同；3. 均无则同工同酬，确保补助金计入总工资，保障劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理一次性就业补助金，常见方式是按合同约定或集体合同执行，若无约定则同工同酬。选择方式时，应优先考虑合同约定，无约定时参考集体合同或行业惯例，确保公平合理。
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