国庆三天遇到周日怎么算

国庆三天遇周日仍按法定假期算。国庆假期是国家法定假日，不受周末影响。若单位违规调休或扣薪，表明问题严重，应及时咨询律师。分析说明：根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节是国家法定假日，放假时间由国务院确定。在法定假日期间，无论是否遇到周末，都应当按法定假日处理。若单位在国庆假期期间违规进行调休或扣减员工工资，则构成违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国庆假期遇周日处理方式：单位应正常放假，不得违规调休或扣薪。若遇单位违规，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若劳动监察部门未能解决问题，可进一步提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国庆假期遇周日处理具体操作：1. 若单位违规在国庆假期期间安排工作，员工有权拒绝，并要求单位按法定假日标准支付工资。2. 若单位违规调休或扣减员工国庆假期工资，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括投诉信、劳动合同、工资单等证据。3. 劳动监察部门调查处理后，若单位仍未改正违法行为，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付加班费、赔偿损失等。4. 在劳动仲裁过程中，员工应提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、加班记录等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。