工伤赔偿是否算作债务？

工伤赔偿不算作债务，是法定赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿是职工因工作受伤应得的法定权益，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响企业信誉。
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工伤赔偿常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成，可申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。
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工伤赔偿应依法处理。具体操作：1.受伤后及时向单位报告，并申请工伤认定；2.与单位协商赔偿事宜，可参考《工伤保险条例》确定赔偿标准；3.协商不成，向劳动调解委员会申请调解；4.调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；5.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。