试用期辞职无责底薪4000合法吗

试用期辞职无责底薪4000可能合法，需具体判断。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。若不满足，则不合法，可能影响劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职工资需判断。1. 若无责底薪4000不低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资，则合法。2. 若低于上述标准，先与公司协商，要求按法定标准支付。3. 协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职工资问题，常见处理为协商或申请劳动仲裁。若公司同意按无责底薪4000结算，则协商解决；若不同意，且确实低于法定标准，可申请劳动仲裁维护权益。