小店没有劳务合同合法吗

小店没有劳务合同是否合法，需要根据具体用工情况判断。以下从不同情形为你详细分析：1. 若小店自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，尚未违法，但需尽快补签。根据规定，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，此阶段属于合法缓冲期。2. 若小店自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法行为。劳动者有权要求小店每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3. 若小店自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，不仅违法，还视为小店与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时劳动者仍有权要求小店支付用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
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针对小店没有劳务合同是否合法的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条有明确规定可作为法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”小店作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，有义务在一个月内签订书面劳动合同，这是法律的强制性要求。第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若小店超过一个月未签订劳动合同，就违反了上述规定，劳动者可依据该条款主张双倍工资。综上，小店未按规定与劳动者签订劳动合同的行为不合法，需承担相应法律责任。
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如果小店没有劳务合同，无论是劳动者还是小店方，都可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 劳动者：收集证明劳动关系的证据。保留工资支付凭证（如工资条、转账记录）、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作证或服务证、其他劳动者的证言等，这些证据能帮助证明与小店存在劳动关系，为后续维权提供依据。2. 劳动者：及时主张双倍工资权利。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求小店支付双倍工资。3. 小店方：尽快与劳动者补签劳动合同。对于未签订劳动合同的情况，小店应主动与劳动者沟通，补签书面劳动合同，明确双方权利义务，避免因未签合同产生的法律风险和经济损失。4. 小店方：规范用工管理。建立完善的用工登记、考勤、工资发放等制度，确保用工过程符合法律规定，保存好相关用工证据，以防劳动者日后主张权利时无法举证。选择解决方案时，劳动者应重点考虑证据的充分性和维权时效，小店方则需优先考虑降低法律风险和用工成本。如果你想了解更具体的操作细节或应对策略，建议进一步向专业律师咨询。
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小店没有劳务合同，可能会给小店和劳动者带来以下法律风险点，以下结合实例帮助你理解：1. 小店面临支付双倍工资的经济损失风险。例如，小明在某小店工作了8个月，小店一直未与其签订劳动合同，小明向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求小店支付7个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算双倍工资）。若小店无法证明是小明拒绝签订劳动合同，仲裁委很可能支持小明的请求，小店需额外支付一笔工资，增加了用工成本。2. 劳动者面临劳动关系难以确认的风险。比如，小红在一家没有签订劳动合同的小店工作，工作中受伤，需要申请工伤认定，但小店否认与小红存在劳动关系。由于小红仅能提供同事的口头证言，没有工资支付凭证、考勤记录等书面证据，导致劳动关系确认困难，无法顺利申请工伤认定，影响后续的工伤赔偿。