公司降职降工资未提供证据，劳动者应维权。依据《劳动合同法》，公司无故降职降薪违法，劳动者需及时保留证据并投诉或仲裁，否则一个月内无反应将视为接受。严重后果为权益受损，无法追回被降薪资及可能面临的非法解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降工应对如下：1. 保留证据：确保有降职降薪的证据，如工资单、职位变动通知等。2. 尝试沟通：与公司HR或上级沟通，了解原因，表达不满，尝试协商解决。3. 投诉或仲裁：若沟通无果，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按照流程提交所需材料，等待立案、举证、答辩、开庭及裁决。期间可继续求职，不影响劳动仲裁进程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降工资，常见处理方式是投诉或仲裁。劳动者应根据自身情况选择，若希望快速解决且保持工作关系，可先尝试与公司沟通；若沟通无果或权益受损严重，应立即向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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