小公司不签订劳动协议是违法的。根据《劳动合同法》，公司建立劳动关系后超过一个月不签书面合同属违法。不签订劳动协议可能导致员工权益受损，如工资、福利无保障，出现纠纷时维权难，甚至面临双倍工资赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小公司不签劳动协议，常见处理方式是投诉或申请仲裁。若公司不签劳动协议，可向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁。选择时，应考虑证据充分性、处理时效及个人诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小公司不签协议违法。处理方式如下：1. 保留好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等；2. 向当地劳动保障监察部门投诉，请求介入调查；3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资及补签劳动合同；4. 在整个过程中，保持冷静，合理合法维权。
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