请问这个假我能找回来吗,越想越生气,现在我好退休了,公司没给我一天的喂奶的假?

关于退休前未休哺乳假的问题，您是否可以“找回来”，需要根据具体情形判断。如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：
1. 如果您在2014年生育后仍在职，且公司未依法安排哺乳假，属于用人单位违法行为，您有权主张相应补偿。
2. 如果您当时未提出哺乳假申请，或未明确主张权利，可能被视为放弃该权利，维权难度较大。
3. 如果公司虽未安排哺乳时间，但正常支付了工资，您可能无法再主张额外赔偿。
4. 如果您现在已经退休，且距离当时生育时间超过劳动争议仲裁时效（通常为1年），则可能无法通过法律途径追责。
5. 如果公司在多个员工中普遍存在不安排哺乳假的行为，可联合其他员工共同维权，提高胜诉可能性。
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关于未安排哺乳假的合法性判断，需结合相关法律依据进行分析。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”同时，《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。”由此可见，用人单位有法定义务为哺乳期女职工安排哺乳时间。若您当时在职且公司未依法安排，属于违法行为，您可以主张相应的赔偿或补偿。但由于该权利主张受仲裁时效限制（通常为1年），如您现在已退休且超过时效，可能难以通过法律途径获得支持。
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针对您退休前未休哺乳假的情况，建议您可以从以下几个方面采取行动：
1. 核实自身情况：回顾2014年生育时是否在职、是否曾提出哺乳假申请、是否知晓该权利，这些将影响后续维权可行性。
2. 收集证据材料：包括劳动合同、工资单、生育记录、与公司沟通哺乳假的记录等，以证明公司未依法安排哺乳假。
3. 与原单位协商沟通：尝试与原用人单位沟通，了解当时未安排哺乳假的原因，若对方愿意配合，可争取一次性补偿。
4. 向劳动监察部门举报：如公司存在系统性违法情况，可向当地劳动监察部门举报，要求调查处理。
5. 寻求法律援助或律师帮助：若涉及金额较大或希望进一步维权，建议咨询专业劳动法律师，评估是否具备诉讼条件。评判是否采取法律行动，主要考虑：是否仍在仲裁时效内、是否有足够证据、公司是否配合等因素。
如您希望进一步了解具体操作流程或评估维权可能性，欢迎随时联系我们律师进行详细咨询。
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在追讨未休哺乳假权益的过程中，可能面临以下法律风险：
1. 超过仲裁时效：劳动争议的仲裁时效一般为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果您在2014年生育后未休哺乳假，但在2015年仍未提出主张，现在退休后才提出维权，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据不足导致败诉：如果您无法提供当时的劳动合同、工资记录或与公司沟通哺乳假的相关证据，仲裁或法院可能无法认定公司存在违法行为，从而驳回您的请求。
3. 单位抗辩称您未主动申请：用人单位可能主张您当时未提出哺乳假申请，视为放弃该权利，这种抗辩在缺乏证据支持的情况下可能被采纳。
因此，在维权过程中，证据的完整性与时效性至关重要，建议提前评估风险并制定相应策略。