公司强制调休扣年休合法吗

公司强制调休并扣除年休假工资是否合法，需视具体情况而定。若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果公司与员工协商一致，并有书面协议或通知明确调休安排及年休扣除情况，则调休并扣除年休工资可能合法。
2. 如果公司未与员工协商一致，单方面强制调休并扣除年休工资，可能违反《劳动合同法》，侵犯员工的合法权益。
3. 如果公司确因生产急需或突发事件安排调休，并符合劳动行政部门的相关规定，该行为可能被认定为合法。
4. 如果员工已实际享受年休假，公司不得以调休为由再次扣除年休工资。
5. 如果劳动合同中明确约定调休制度，并经员工签字确认，调休安排可能具有法律效力。
6. 如果员工不同意调休安排，公司仍强行实施，员工可依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在安排调休和年休假时应遵循合法、公平、协商一致的原则。具体适用如下：
《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”结合该法条，若公司安排调休属于变相强制加班行为，且未支付相应工资，可能构成违法。
此外，《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”若公司未经员工同意即扣除年休天数，将违反该规定。
综上，若公司未与员工协商一致，单方面强制调休并扣除年休工资，属于违法行为，员工可依法主张其合法权益。
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1、收集证据：整理劳动合同、工资条、调休通知等材料，以证明公司调休安排及年休扣除的具体情况。这些材料是后续维权的基础。
2、与公司协商沟通：主动与公司人事或管理层沟通，表达对调休安排及年休扣除的异议，并要求公司说明合法依据。协商一致是最高效、最经济的解决方式。
3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由行政机关介入调查并责令公司改正。
4、申请劳动仲裁：若公司拒绝纠正违法行为，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张年休工资或调休补偿。
选择上述解决方案时，应综合考虑证据的充分性、维权成本、时效限制以及公司态度等因素。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。
如有更多细节或疑问，欢迎进一步咨询律师，以便制定个性化应对策略。
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1、经济损失风险：例如，某公司单方面决定将员工的年休天数用于调休周末加班，未支付相应工资，员工因此损失了应得的年休工资报酬。
2、核心权利受损风险：如某员工因公司未依法安排年休且强制调休导致其连续数年未享受年休假，侵犯了其带薪休假的权利，影响其合法权益和劳动积极性。
上述风险在实际案例中较为常见，若未及时采取法律手段维权，可能导致员工权益长期受损。建议及时咨询专业律师，评估风险并制定应对策略。