员工在宿舍摔骨折，老板是否负责需视情况而定。若属工伤，单位需承担赔偿责任；若非工伤，公司按过错原则担责，如因硬件设施或管理问题导致，公司需按比例赔偿。依据《工伤保险条例》及过错责任原则，不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工宿舍摔骨折，处理方式需根据是否工伤来定。若为工伤，则按工伤流程处理；若非工伤，需评估公司过错，协商或诉讼解决。选择处理方式时，应优先考虑员工权益和公司责任，确保公正合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工宿舍摔骨折，处理方式如下：1. 若属工伤，立即申报工伤，按流程办理赔偿；2. 若非工伤，评估公司是否存在过错，如设施缺陷或管理不当；3. 存在过错时，与公司协商赔偿，协商不成可提起诉讼；4. 无过错则员工自行承担，但公司可提供必要协助。
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