试用期员工的工资怎么算

试用期工资应按正式工资比例算，且不得低于法定标准。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资。若违反，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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试用期工资按法定计算。具体操作：1. 明确正式工资，按比例（不低于80%）计算试用期工资；2. 核对不得低于本单位相同岗位最低档工资；3. 确保不低于当地最低工资标准；4. 如有疑问，及时咨询专业律师确保合法。
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试用期工资计算需遵循法律规定，常见处理方式为按比例计算并确保不低于法定底线。选择处理方式时，应综合考虑单位规定、劳动合同及当地最低工资标准，确保合法合规。