半年试用期已满，未转正接下来该怎么办？

半年试用期满未转正，应首先与用人单位协商。协商无果可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》若用人单位违法不转正，劳动者有权申请仲裁，不服仲裁还可起诉，不及时处理可能面临劳动关系不稳定及权益受损风险。
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试用期满未转正处理如下：1.若符合转正条件，向用人单位提出正式转正申请，并保留书面证据。2.若用人单位拒绝，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，准备相关证据材料。3.对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，确保自身合法权益得到维护。
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对试用期满未转正情况，常见处理方式为：先与用人单位沟通协商，要求合理转正；若协商无果，则向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，应根据实际情况判断，若用人单位明显违法，应果断采取法律手段维护自身权益。