公司没买社保会怎么样

公司没买社保将面临多重法律后果，包括行政罚款、补缴社保及滞纳金等。以下从不同情况为你详细说明：1. 若存在公司未为员工办理社会保险登记的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。2. 若存在公司已办理登记但未按时足额缴纳社会保险费的情况，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。3. 若存在员工因公司未买社保而无法享受相应社保待遇的情况，员工有权要求公司承担因此造成的损失赔偿，如医疗费、养老金等。
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公司没买社保的法律后果在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定，以下结合具体法条进行分析：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这表明为员工办理社保登记是公司的法定义务，公司没买社保首先违反了该条关于登记的规定。同时，第八十四条针对不办理登记的情形，规定了限期改正及逾期后的罚款措施，即对公司处应缴数额一倍以上三倍以下罚款，对责任人处五百元以上三千元以下罚款。第八十六条则对未按时足额缴费的情况作出规定，明确了补缴、滞纳金以及逾期仍不缴纳的罚款责任。因此，公司没买社保无论是未登记还是登记后未缴费，都违反了上述法律规定，必须承担相应的补缴、罚款等法律后果。
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针对公司没买社保的问题，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的材料，以及证明公司未缴纳社保的相关凭证，如社保官方查询记录等，这些证据是后续维权的关键。2. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，要求其依法为自己补缴社保，明确告知公司未买社保的法律后果，争取通过协商解决问题。3. 向社保行政部门投诉：若协商无果，携带收集的证据向当地社保行政部门投诉，提交书面投诉材料，由社保部门责令公司限期改正和补缴社保。4. 申请劳动仲裁：如果公司拒不整改，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应赔偿责任。选择解决方案时，应重点考虑自身与公司的关系、维权成本以及时间效率等因素。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司没买社保会给公司自身带来诸多法律风险，以下为你列举并举例说明：1. 经济损失风险：公司需补缴社保及滞纳金，并可能面临罚款。例如，某公司有10名员工，月均工资5000元，社保缴费基数按5000元计算，公司未缴纳社保达1年，那么公司需补缴的社保费用（单位部分）约为[具体险种比例之和×5000×10×12]元，同时需缴纳自欠缴之日起按日万分之五的滞纳金，若逾期仍不缴纳，还将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这将给公司造成较大经济损失。2. 员工索赔风险：员工因公司没买社保而无法享受社保待遇时，有权要求公司赔偿损失。比如，员工生病住院，因公司未缴纳医疗保险，导致无法报销医疗费用，该员工可要求公司承担全部或部分医疗费用的赔偿。