合同快到期被辞退且工期未满工价降低不合理。依据《劳动合同法》，合同期满前有法定补偿规定，未经协商单方面降低工价违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

邮寄电话卡需视具体情况判断合法性。若用于非法目的，则违法。从法律角度看，邮寄电话卡本身不是违法行为，但若法务要求邮寄电话卡用于监听、窃取信息或进行其他非法活动，则构成违法。此外，若电话卡涉及个人隐私或敏.

户口簿上的户主与孩子是监护关系或直系亲属关系。分析：在法律上，如果孩子的户口跟着母亲，且母亲是户口簿上的户主，那么母亲自然是孩子的监护人，与孩子构成监护关系。同时，从家庭关系的角度看，母亲与孩子也是直系.

工厂应支付您已工作一小时的工资。若不支付，根据《劳动法》，工厂需按时支付工资，否则劳动行政部门有权责令其支付，逾期则需支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

自动续费没有钱时，一般会暂停扣费并尝试后续补扣。分析：当自动续费服务绑定的支付账户余额不足时，支付平台通常会暂停扣费，并在后续账户有余额时尝试补扣。若长时间未补足费用，可能会导致服务中断或产生逾期费用。.

谅解书需交检察院，对量刑有影响。《刑法》规定，盗窃犯罪的量刑会考虑盗窃数额、犯罪情节及认罪态度等，谅解书可作为从轻处罚的依据。若不及时提交，可能影响犯罪嫌疑人的量刑结果，导致无法获得从轻处理。 ✫✫✫✫✫.

农村占地时40岁，社保通常可一次性补缴至满15年。分析：根据相关政策，失地农民在土地被征收后，有权享受一定的社会保障待遇。对于达到或接近退休年龄的失地农民，通常允许其一次性补缴一定年限的社保，以确保其能享受养.

领养女孩需依法办理收养手续。依据《民法典》，收养人需满足无子女等条件，并提交相关材料至收养登记机关审核。未及时处理或不符合条件领养，可能导致收养无效，影响女孩健康成长及收养人合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问.

医保缴费无法受理，可能因系统或信息错误，先尝试自查。分析：医保缴费无法受理，可能由于系统维护、个人信息错误或账户问题导致。首先，确认是否在医保缴费期内，并检查个人信息如姓名、身份证号是否与医保系统中记录.

应返还彩礼。依据《婚姻法》等相关法律，未办结婚登记分手需返还彩礼，否则可能面临法律诉讼，造成不必要的经济损失和纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应返.

赌博罚款500元可能对政审结果产生一定影响。分析：赌博行为违反了社会治安管理规定，即便罚款金额不大，也属于违法行为记录。在政审过程中，相关机构会审查个人的道德品质、遵纪守法情况等。因此，赌博罚款记录可能成为.

月休四天未上满但连续工作19天，工资应按实际出勤和法定计薪天数算。 依据《劳动法》等规定，月薪应按20.83天计薪，休息日不计薪，节假日计薪。若未合理安排休息，可能违反劳动法规定，影响员工权益及企业合规。 ✫✫✫✫.

巩膜和结膜裂伤的工伤鉴定等级需具体评估。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，等级由器官损伤、功能障碍等因素决定。不及时处理可能导致伤残等级加重，影响赔偿和康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

起诉离婚双方需到场，不到场一般不可。依据《民事诉讼法》，离婚诉讼需当事人亲自参加，特殊情况需提交书面意见。否则，可能影响案件审理，导致离婚进程延误或判决不利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

您有权要求商家赔偿。依据《消费者权益保护法》，商家应保证食品质量，拒绝赔偿可投诉消协或工商部门。不及时处理可能导致权益受损，影响消费信心。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

您休病假三个月，是否取消年假需看工作年限。依据《职工带薪年休假条例》，病假时长超规定将取消年假，如未及时处理可能导致年假权益丧失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

商家销售临近过期食品致腹泻，若属实则违法。依据《食品安全法》，商家需保证食品安全，过期或临近过期食品易引发健康问题。若不及时处理，可能导致消费者健康受损，商家面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

醉驾酒精含量151.7mg100ml属醉驾，将受严厉处罚。根据《道路交通安全法》，醉驾将处暂扣驾照六个月，并罚款一千至二千元。若不及时处理，可能影响个人征信及未来驾驶资格。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

可犹豫期或正常退保来退回太享贷保费。依据《保险法》，犹豫期内退保损失小，可能仅扣10元工本费；犹豫期后退保损失大，可能扣20%-80%保费，建议及时处理以避免重大损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

因停工留薪期工资未足额支付而离职，您的做法合法。依据《劳动合同法》，用人单位应支付停工期间基本工资，未足额支付可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.