打架员工公司能否开除需视情况。若打架被追刑责，依据《劳动合同法》第39条，公司可解除劳动合同。若未追刑责但严重违反公司规定，也可能被开除。未及时处理可能导致公司管理混乱，影响工作氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理打架员工，公司可依据情况选择开除或留用。若员工打架被追究刑事责任，依据法律应开除；若未追刑责，需评估是否严重违反公司规定，再决定是否开除。选择应基于法律规定和公司规章制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架员工处理视情况。被追刑责，直接开除；未追刑责，评估违规程度。严重违规者，按公司规定程序开除；轻微者，可警告、罚款等。操作需遵循《劳动合同法》及公司规章制度。
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