脑血管疾病在职员工上班时发生，一般可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间、地点因工作原因突发疾病属工伤。不及时处理可能导致员工权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算工伤。具体操作：1.立即送医治疗，确保员工生命安全；2.同时向单位报告，由单位或员工家属向社保行政部门提出工伤认定申请；3.保留好医疗诊断书、治疗记录等证据；4.根据工伤认定结果，享受相应工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪等；5.如单位不配合，可寻求法律援助维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑血管疾病在职发生，处理方式有申请工伤认定、治疗并保留证据。选择时，应首先确保员工得到及时治疗，同时向单位报告并申请工伤认定，保留好相关医疗证据以便后续维权。
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