突然收到降薪通知，应依法维权。依据《劳动法》等，用人单位需与劳动者协商一致才能变更劳动合同。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，常见处理方式是调解、仲裁、诉讼。可先尝试单位内部调解，若无果则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可诉诸法院，根据具体情况选择最合适的维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收到降薪通知需冷静。操作如下：1.与单位沟通，要求书面通知并说明理由；2.若沟通无果，向劳动争议调解委申请调解；3.调解不成，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身合法权益。
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工龄39年半是否等同于40年工龄？
工龄39年半不等同于40年工龄。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，工龄计算需精确到月，39年半与40年存在差异，可能影响退休金等权益。不及时明确，可能导致退休待遇受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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